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女子因怀孕被逼离职,上司言语侮辱,女性应该如何保障职场权益?

作者:易考号   2021-09-16 10:41

怀孕8个月被迫离职?家住湖南长沙的范女士,在去年10月22日加入了一家美容医院,从事销售主管的工作,工作4个月后她怀孕了,但令她没想到的是,上司对她的态度也因此转变。

女子因怀孕被逼离职,上司言语侮辱,女性应该如何保障职场权益?

范女士称,怀孕8个月以来,上司朱女士多次对她进行言语侮辱,并且以怀孕懈怠工作为由,逼迫她辞职。更让范女士忍无可忍的是,在她休产假的当天晚上,公司把她移出了职工大群,并在群里通报批评范女士泄漏公司机密。

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对于因怀孕懈怠工作的说法,范女士表示那是无稽之谈。自己经常加班到晚上八九点,有钉钉打卡可以做作为证据,包括怀孕后每个月的业绩都比入职之前要高,并且是翻了两番以上的,不存在懈怠工作。

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美容医院相关负责人孔先生表示,范女士泄漏了医院的相关运营数据,并且对医院造成一定的影响,他们在院内做通报警示。而将范女士踢出工作群,是公司交接工作的正常步骤。至于范女士被辱骂的情况,需要去核实,也有可能存在误会。

经过沟通,美容医院承诺,不会对范女士进行经济处罚,产假期间的工资、社保正常发放和缴纳,同时等她产假结束,可以回来正常上班。

经济方面得到了保障,精神上受到的创伤,范女士表示也会继续协商。

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